Rattaché(e) à la Direction Générale, le.la Chief Technology Officer (CTO) porte la vision technologique du Groupe et accompagne sa transformation à travers l’identification, l’évaluation et l’adoption des nouvelles technologies.

Il/elle définit et structure la stratégie technologique du Groupe, en veillant à la cohérence des choix d’architecture, des standards technologiques et des orientations d’innovation avec les ambitions business du Groupe.

Le.la CTO joue un rôle transverse, à l’interface entre la Direction Générale, les équipes IT, les métiers, la DRH, et les différentes entités du Groupe. Il/elle contribue notamment à identifier les opportunités offertes par l’intelligence artificielle, le cloud, la data et les nouvelles technologies afin d’améliorer la performance, l’efficacité et la scalabilité du Groupe.

Ce poste offre une forte exposition stratégique au sein de la Direction Générale et constitue une opportunité de contribuer directement à la définition des orientations technologiques du Groupe dans un contexte de forte croissance et de transformation.

Responsabilités principales :

• Définir et porter la vision et la roadmap technologiques du Groupe
• Veiller à la cohérence globale des choix technologiques et de l’architecture du SI
• Identifier les nouvelles technologies susceptibles de créer de la valeur pour Magellan Partners
• Évaluer et accompagner l’adoption de nouvelles solutions technologiques, notamment autour de l’intelligence artificielle, du cloud, de la data et de l’automatisation
• Accompagner la modernisation et la transformation du SI Groupe
• Définir les standards et principes technologiques permettant de garantir cohérence, scalabilité et pérennité du SI
• Travailler en étroite collaboration avec la DSI Groupe sur les orientations et évolutions technologiques
• Accompagner les directions métiers et les différentes entités du Groupe dans leurs projets de transformation
• Assurer une veille technologique et identifier les tendances susceptibles d’impacter les activités du Groupe 
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’innovation technologique du Groupe
• Créer les conditions permettant de transformer les innovations technologiques en cas d’usage concrets et en valeur business
• Anticiper les impacts des évolutions technologiques, notamment de l’IA, sur les métiers, les processus et l’organisation du Groupe
• Travailler en collaboration étroite avec la DRH sur l’évolution des compétences, des profils recherchés, des recrutements et des dispositifs de formation liés aux transformations technologiques
• Accompagner les équipes dans l’adoption de nouveaux usages et modes de travail liés aux évolutions technologiques

• 10 ans d’expérience dans des environnements technologiques, IT, architecture, transformation digitale ou innovation
• Expérience confirmée dans la définition et le pilotage de stratégies technologiques
• Bonne maîtrise des architectures SI, des environnements cloud et des enjeux d’intégration

• Bonne connaissance générale des technologies portées par le groupe (Microsoft, AWS, Salesforce, GCP, Kubernetes, ...)

• Bonne compréhension des enjeux liés à la data, à l’intelligence artificielle et aux nouvelles technologies
• Expérience de pilotage de programmes de transformation multi-acteurs
• Expérience dans des environnements en croissance ou en transformation (fort atout)
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de niveau Direction Générale et avec des équipes techniques et métiers
• Bonne compréhension des enjeux d’évolution des métiers et des compétences liés aux transformations technologiques
• Français et anglais professionnels

• Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions technologiques
• Leadership naturel et capacité à fédérer des stakeholders variés
• Forte capacité à faire le lien entre technologie et enjeux business
• Curiosité et forte appétence pour les nouvelles technologies
• Capacité à arbitrer et à prendre des décisions dans des environnements complexes
• Orientation résultat et création de valeur
• Esprit entrepreneurial et capacité à transformer une vision en initiatives concrètes
• Forte sensibilité à l’innovation et aux usages de l’intelligence artificielle
• Capacité à challenger l’existant et à accompagner le changement
• Capacité à travailler de manière transverse avec des fonctions non technologiques, notamment la DRH